勞動者在維護合法權益時,需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實,或者申請工傷鑒定職業(yè)病診斷鑒定,因此,在正常工作中,我們應該注意保留相關證據(jù),主要包括:
1。雇主提供的證據(jù),如與雇主簽訂的勞動合同或與雇主實際勞動關系的證明材料、工資單、雇主在簽訂勞動合同時收取的押金收據(jù)、雇主終止或終止勞動關系的通知、考勤記錄等。來自其他主體的證據(jù),如專業(yè)中介機構的收費文件
3。來自相關社會機構的證據(jù),如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷鑒定、向勞動和社會保障行政部門發(fā)送報告材料的郵局收據(jù)。來自勞動和社會保障部門的證據(jù),如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調(diào)查結果等
此外,如果雇員或其直系親屬認為是工傷,而雇主不認為是工傷,用人單位應當承擔舉證責任。用人單位作出的辭退、退市、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任,等。
工人應記住自己的權利
工人在勞動關系中的權利主要包括以下幾個方面:
1。工人有平等就業(yè)的權利。工人有權選擇職業(yè)。工人有權獲得勞動報酬。工人有權獲得勞動安全和健康保護。工人有權享受社會保險和福利。工人有權接受職業(yè)技能培訓。工人有權提交勞動爭議解決方案。工人有休息和休假的權利
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