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寧波
如何補償被解聘十年以上的員工
根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，有下列情形之一的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償：，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十六條有下列情形之一的，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發(fā)給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應當支付10個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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