根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)簽條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：

1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動合同，則無經(jīng)濟(jì)補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，應(yīng)同時給予經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/p>

1。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果中央政府所在地區(qū)的員工的月平均工資高于中央政府所在地區(qū)員工的月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖铋L期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

申請續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的事項

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度的規(guī)定，勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。如果雇主未提前通知或通知未提前30天，雇主可以支付雇員一個月工資的補償，該補償被視為提前30天通知。勞動合同期滿終止，雙方按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘標(biāo)準(zhǔn)，需要續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動合同。員工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動合同時需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂勞動合同，但未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。如果雙方未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致，則續(xù)簽勞動合同的期限不得少于一年，自雙方簽署之日起計算。無論企業(yè)與員工之間的勞動合同續(xù)簽多長時間，試用期都不應(yīng)約定

基于上述知識，我回答了“到期不續(xù)簽合同的辭職需提前多少天通知”的問題。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日通知用人單位。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com