如何使用

員工在收到公司解除合同的通知后，可以與公司協(xié)商相關(guān)補(bǔ)償，如果單位單方面解除勞動合同，則可以使用該通知在公司人事部辦理離職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序，保存證據(jù)，證明存在可以單方面終止的情形。否則，一旦認(rèn)定違法，應(yīng)給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，很容易索賠數(shù)十萬或更多。所以要小心，解除勞動合同也需要符合法律規(guī)定。如果您因不符合規(guī)定而通知終止勞動合同，則相當(dāng)于非法終止勞動合同，反之，如果確實(shí)符合解除或終止的條件，則應(yīng)發(fā)出通知并辦理相關(guān)的辭職手續(xù)。否則，如有爭議，不清楚員工何時以及為什么離職。請注意，通知中列出的原因應(yīng)與實(shí)際原因一致。在實(shí)踐中，有這樣的例子。雇主解雇了一名雇員，因?yàn)樗环Q職，但通知說，他嚴(yán)重違反了紀(jì)律。最終敗訴

如果員工無法簽署或拒絕簽署，則應(yīng)將通知連同《勞動合同終止證明》通過特快專遞發(fā)送至員工在《勞動合同》或《就業(yè)登記表》上確認(rèn)的郵寄地址，并在特快專遞上寫上快遞姓名作為證據(jù)。不能郵寄的，可以通過公告的形式通知有關(guān)法律條款：勞動者有下列情形之一的，可以通過《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定通知勞動者：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，有下列情形之一的，依照本法第二十六條第六款的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任：，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，勞動合同法第四十四條規(guī)定解除勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位決定提前解散（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形