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如何處理未簽訂勞動合同的單位用工造成的工傷死亡

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 712人看過

1、如果雇主未能簽訂勞動合同，并且發(fā)生工傷死亡，該怎么辦？沒有簽訂勞動合同，但雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關(guān)系。用人單位符合工傷死亡認定條件的，仍可以依法申請工傷死亡認定，并向用人單位要求賠償

用人單位應(yīng)當自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊，備查《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或最后工作時發(fā)生的事故（3）在工作時間內(nèi)和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)?。?）在外出工作時因工作受傷或因事故失蹤

（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車上下班途中發(fā)生事故受傷的。（七）有下列情形之一的，依照法律、行政法規(guī)第十五條的規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形：，員工應(yīng)被視為遭受工傷：（I）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)死于無效救援；（2）在維護國家利益和公共利益的救援和救災(zāi)活動中受傷；（III）曾在軍隊服役并因以下原因致殘的員工戰(zhàn)時或因公負傷已取得革命傷殘軍人證明，且到達用人單位后再次發(fā)生舊傷的，有前款第（一）、（二）項情形之一的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形之一的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。個人申請工傷鑒定程序如果雇主的雇員發(fā)生工傷（死亡）事故后，雇主未按要求出具事故報告并申請工傷鑒定，受傷員工或其親屬可以向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的當?shù)乇ｋU局或勞動保障局申請工傷鑒定。同時，申請工傷認定的個人必須攜帶以下材料：

1、員工與用人單位之間有效的書面勞動合同或?qū)嶋H勞動關(guān)系證明

2、員工工傷認定申請書

3、員工本人身份證和工作卡（或工作卡）

4、，員工或用人單位的傷害（死亡）事故信息（如實描述事故過程）

5相關(guān)旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）

6、道路交通事故責(zé)任認定證書、永久地址證明材料、，等（針對交通事故）

7、工傷鑒定所需的其他材料

8、受傷員工授權(quán)證書親屬關(guān)系證明（如果親屬申請工傷鑒定）

以上是lyba小編輯給出的答案。com“如果雇主未能簽署勞動合同并因工傷死亡，該怎么辦”。我們可以了解到，沒有簽訂任何勞動合同，但雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關(guān)系。如果符合工傷死亡認定條件，用人單位仍可以依法申請工傷死亡認定，并向單位要求賠償。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢

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