是否可以重新簽訂無期限勞動合同

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協(xié)議，就可以重新簽訂勞動合同 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，自就業(yè)之日起一年內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者各持一份勞動合同文本，勞動合同期滿不續(xù)簽，勞動合同期滿后，勞動合同終止，無需提前一個月通知公司。屆時，直接解除勞動合同、辦理工作交接、結(jié)算工資、領(lǐng)取經(jīng)濟補償等，勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位因故未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，用人單位期滿不續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)提前30天發(fā)出通知。用人單位未在30日內(nèi)發(fā)出通知的，因用人單位原因未續(xù)簽勞動合同的，即用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當按照法律規(guī)定額外支付一個月的工資作為補償，發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟補償。未經(jīng)用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱?，可以申?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，并向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，依法維護自己的合法權(quán)益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協(xié)議，就可以重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢