根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果員工合同被取消，第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本合同

如果用人單位在招工時沒有簽訂書面勞動合同，但同時滿足以下情況，如何在不簽訂書面勞動合同的情況下確定勞動關(guān)系

，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的。（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位按照上述規(guī)定招用勞動者的，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。如果協(xié)商不成，雇主可以申請勞動仲裁解決雇主未與工人簽訂勞動合同的問題，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：

1工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄?！肮ぷ髟S可證”、“服務(wù)許可證”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件。勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄?？记谟涗洝Ｆ渌と说淖C詞等勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動合同以明確權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，上述知識是對“單位員工帶走員工時如何處理勞動合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果勞動合同被取走，可以根據(jù)雇主保留的合同簽訂另一份相同的合同副本。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢