雇主不與雇主簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金

（一）如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，可以獲得雙倍的工資補(bǔ)償。從本質(zhì)上講，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的補(bǔ)償，而不是雇主欠雇員的工資，這應(yīng)受到一年仲裁期限的限制。雇主有不可推卸的法律義務(wù)及時(shí)與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主未能在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)行使及時(shí)終止合同的權(quán)利，即使未及時(shí)簽署勞動(dòng)合同的原因是由于雇員，雇主也應(yīng)向雇員支付雙倍的工資差額（II）如果你沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止合同的權(quán)利，可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第五條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向雇員支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；第六條規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）雙薪的字面含義雖然是工資，但實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。然而，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍工資，工人只能要求雇主支付雙倍工資的差額，不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么新的《勞動(dòng)合同法》要求公司和員工必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：

1。支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪?！?/p>

2。無(wú)法就勞動(dòng)者的試用期達(dá)成一致意見(jiàn)。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，就很難就新招聘員工的試用期達(dá)成一致。直接招聘不僅會(huì)增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨意離職，無(wú)需提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告，法律不會(huì)追究其責(zé)任。技師也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離職，還可以承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。保護(hù)商業(yè)秘密很難。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動(dòng)合同，就不可能在勞動(dòng)合同中增加條款，也很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競(jìng)爭(zhēng)，主要是對(duì)高技能人才的競(jìng)爭(zhēng)。不簽訂勞動(dòng)合同，就不能通過(guò)勞動(dòng)合同限制競(jìng)爭(zhēng)。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！比绻椭鞅黄扰c無(wú)固定期限的工人簽訂勞動(dòng)合同，雇主的利益將受到很大影響。上述知識(shí)是小職員對(duì)“雇主是否需要為未與雇主簽訂勞動(dòng)合同支付賠償金”這一問(wèn)題的回答《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果雇主在與工人建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同，則應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)