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寧波
如何賠償用人單位在合同期內(nèi)解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當對勞動者解除勞動合同給予經(jīng)濟補償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算；如果不到六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，按照半個月工資標準支付，支付給他的經(jīng)濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的最長經(jīng)濟補償期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。以上是對用人單位在本合同范圍內(nèi)終止勞動合同時如何給予補償?shù)脑敿毣卮饡r期從上面可以看出，如果雇主有義務向您支付經(jīng)濟補償，但沒有補償，我們的工人可以向雇主索賠，甚至可以向當?shù)匚瘑T會申請勞動仲裁。如果您對此有其他問題，歡迎您隨時致電lyba的在線律師，我們會盡快為您解答
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