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寧波
如何因曠工終止勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工數(shù)日后方可解除勞動(dòng)合同。目前，法律中沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般公司規(guī)定，如果您無(wú)故曠工三至五天，您可以單方面終止勞動(dòng)合同。這是公司自己的規(guī)章制度。只要員工違反公司規(guī)章制度且不觸犯法律，他們就可以獨(dú)立行使公司的內(nèi)部管理，如警告、降級(jí)、退市等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同。此外，如果根據(jù)本條終止勞動(dòng)合同，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工缺勤幾天，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
一、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定缺勤幾天可以解除勞動(dòng)合同
對(duì)于缺勤幾天的，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。如果公司在員工手冊(cè)中沒(méi)有規(guī)定缺勤幾天是嚴(yán)重違反公司制度的行為，口頭告知員工無(wú)效。員工無(wú)需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定。如果單位有規(guī)定，曠工數(shù)日是嚴(yán)重違反單位制度的，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是，即使雇員因嚴(yán)重違反該制度而被解雇，雇主也應(yīng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。如果只是口頭通知被解雇，也無(wú)效。如果員工因曠工而被解雇，其工資不能隨意扣除
3。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
如果工人缺勤，工資的計(jì)算公式為：（21.75天-缺勤天）x日工資
當(dāng)員工經(jīng)常缺勤且單位需要終止其勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)尋求lyba的律師協(xié)助。com
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