如何處理員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題。談判表明，該合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他遭受不公平等待時(shí)，他將無法獲得任何保護(hù)。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司將無權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果員工仍未簽署勞動(dòng)合同，則表示員工有隨時(shí)離職的想法。那么，晚退總比早退好，以避免將來工資加倍。此外，這些員工對雇主失去了忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職時(shí)，如果對調(diào)查結(jié)果比較滿意，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。對于未辦理入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同的員工，建議不要聘用。對于一些明確表示不想在入職時(shí)簽署合同的員工，建議不要聘用。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在入職時(shí)明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或在入職時(shí)直接向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的通知，明確員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并通知員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。如果被雇傭的工人沒有立即簽署勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該怎么辦？很快就會(huì)是一個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主必須在入職后一個(gè)月內(nèi)與雇員簽署勞動(dòng)合同，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從入職后第二個(gè)月的第一天起支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施，是為了促進(jìn)企業(yè)積極與員工簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律而在用人后不簽訂勞動(dòng)合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒有根據(jù)，只能承擔(dān)不利后果。因此，國家在本勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，是要支付雙倍的工資補(bǔ)償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果比較安全，建議在發(fā)出書面勞動(dòng)合同簽訂通知的同時(shí)，最好要求員工寫一份聲明，其內(nèi)容一般為：“員工因個(gè)人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工不得索要雙倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)限期簽訂勞動(dòng)合同。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，視為公司、企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同。建議在員工入職通知中列明員工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表示如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，則視為書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽字，以防止員工今后故意拖延合同的簽訂，并由企業(yè)承擔(dān)不利后果。企業(yè)必須保留拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內(nèi)的任何時(shí)候要求雙倍工資。企業(yè)可以召開全體員工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體員工簽署勞動(dòng)合同，并簽署會(huì)議紀(jì)要供每位與會(huì)員工特別是尚未簽署勞動(dòng)合同的員工確認(rèn)，公司應(yīng)做好記錄。在企業(yè)經(jīng)營過程中，還有一種比較特殊的情況，即企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工沒有明確拒絕簽訂勞動(dòng)合同。但是，員工手中還有很多非常重要的任務(wù)尚未完成，或者公司的一些老員工不好意思辭退，企業(yè)多次通知企業(yè)簽訂合同，并拒絕簽訂。對于企業(yè)拒絕簽字的書面通知，最終，企業(yè)沒有辦法，而且往往得過且過。因此，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，員工離開公司，反過來，起訴企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資。我們建議的方法是，如果拒絕接收通知的員工可以通過郵件通知。在備注欄和郵寄服務(wù)中，應(yīng)清楚地書寫簽署合同通知的書面送達(dá)文字，以便在未來的訴訟中有回旋余地。此外，建議企業(yè)對未簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低。當(dāng)然，如果雙方因拒絕簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但企業(yè)無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對員工因逃避保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果不能終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，必須寫下自己不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)應(yīng)做好記錄，防止員工今后向企業(yè)索要雙倍工資。對于一些拒絕簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)員工來說，目的是擔(dān)心個(gè)人是否需要支付社會(huì)保障。他們可以同意員工增加部分工資和福利。員工應(yīng)繳納的社會(huì)保障由企業(yè)承擔(dān)，并納入社會(huì)保障。一些員工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響他們的跳槽。如果企業(yè)真的想留住員工并需要員工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中做出讓步。例如，可以約定，當(dāng)員工需要離開時(shí)，他可以隨時(shí)離開，企業(yè)不會(huì)追究員工的責(zé)任。當(dāng)然，需要明確說明的是，現(xiàn)在，對于明確表示不簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)該怎么辦？勞動(dòng)合同規(guī)定不是特別明確。通州區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)杜仲裁員認(rèn)為，如果企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系，則繼續(xù)雇用該雇員。如果員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資，企業(yè)仍然需要支付雙倍工資，以上是lyba編寫的關(guān)于這方面的知識(shí)。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往更為復(fù)雜，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)