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寧波
勞動合同具有法律效力必須具備哪些條件
勞動合同的法律效力必須滿足以下條件，包括：。勞動合同雙方必須具備法定資格。勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。勞動合同的訂立程序必須合法。如果勞動合同符合上述所有條件，勞動合同是否自然生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條，“勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行其在勞動合同項下的義務(wù)?！边@意味著勞動合同自簽訂之日起生效。什么是勞動合同的簽訂勞動合同的訂立類似于勞動合同的訂立。主要指簽訂勞動合同的過程或行為。成立主要是指勞動合同訂立的結(jié)果，是一個靜態(tài)的概念。勞動合同的訂立，是指雙方在勞動合同上簽字或者蓋章，為了完善勞動合同形式的所有要素，《上海市勞動合同條例》第12條規(guī)定：“勞動合同自雙方簽署之日起生效。雙方約定有效期限的，以雙方約定為準?！笔聦嵣?，“訂立日期”也是當(dāng)事人的“簽字日期”。這兩個短語的含義相同。我們知道，勞動合同只有在勞動者和用人單位雙方簽署勞動合同后才生效。勞動合同經(jīng)勞動者或者用人單位簽字后生效。勞動者與用人單位同日簽訂的，勞動合同自該日起生效。但是，如果雙方不在同一天簽字，勞動合同將在后一簽字人簽字后生效。如果一方未填寫簽署時間，則另一方填寫的簽署時間為合同生效時間
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