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寧波
工作地點是履行勞動合同的地點嗎
根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責轄區(qū)內勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》將不明確約定分為兩種情況：。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，它適用于集體。隨著經濟的發(fā)展，用人單位的注冊地與勞動合同履行地不一致的情況越來越多，有辦公模式，甚至有大量企業(yè)從不同地方雇用人員。因此，如何確定勞動合同的履行地就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者的實際工作場所時，不僅要看用人單位的注冊地，還要從勞動者的辦公地點、支付勞動者工資的地點、辦公地點的提供者以及該地點是否與崗位職責密切相關等角度綜合考慮。只有這樣，作出的裁決才能符合事實和合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。合同履行地是指合同約定的義務履行地。就勞動合同義務而言，勞動者的義務是提供勞務，用人單位的主要義務是支付工資和繳納各種社會保險。因此，履行勞動合同義務的地方是為工人實施勞動的地方，也是為雇主支付工資的地方。如果您有任何其他問題，可以在互聯網上咨詢我們的律師
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