當(dāng)員工正式與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工提前辭職有幾種方式：與公司協(xié)商終止勞動(dòng)合同這是首選方式操作注意事項(xiàng)：。違約金雙方在勞動(dòng)合同中約定因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的培訓(xùn)、保密等違約行為的，在員工提出辭職時(shí)，用人單位可以要求員工支付違約金，員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單，交接單一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份（原件留存，非原件由公司負(fù)責(zé)人簽字）。索要離職證明

提前30天書(shū)面通知本單位，并在30天后正式終止雙方的勞動(dòng)合同

此終止權(quán)不需要本單位同意。只要員工提前30天書(shū)面通知單位，雙方的勞動(dòng)合同到期后可以終止。

操作注意事項(xiàng)：。注意合同中是否有雙方約定的提前通知資金和解密期限的規(guī)定。如果是這樣，員工提前通知的時(shí)間應(yīng)按照雙方合同中約定的提前通知期限，而不是30天。書(shū)面通知一式兩份，單位簽收后個(gè)人留存一份。如果公司沒(méi)有簽名，建議通過(guò)特快專(zhuān)遞將副本發(fā)送給公司，并保留已簽名的證書(shū)。發(fā)送的證書(shū)應(yīng)清楚地寫(xiě)為“辭職申請(qǐng)”。在通知期內(nèi)正常工作。積極辦理移交手續(xù)，注意證據(jù)的保存。向單位索要離職證明，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果單位有違法行為，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條行使單方立即解除權(quán)，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） 不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。本作業(yè)無(wú)需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。此外，除員工在試用期內(nèi)辭職外，他們還可以向單位要求終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償。操作注意事項(xiàng)：。因單位違法行為，必須書(shū)面通知并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。積極處理與本單位的工作交接，保留交接憑證。向本單位索要離職證明，否則，本單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果您有其他不明白的地方，不妨在網(wǎng)上咨詢(xún)我們的律師