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寧波
勞動合同到期后，工廠是否可以強制員工續(xù)簽合同
這是楊先生。2004年3月21日，我與一家化工廠簽訂了一份為期六年的勞動合同。今年3月21日合同到期后，當我要求工廠辦理解除勞動合同關系的手續(xù)時，工廠領導說，工廠已決定與我續(xù)簽兩年合同，并拒絕為我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。在我一再堅持之后，工廠以暫時沒有合適的人接替我的工作為由，提出至少續(xù)簽一年的勞動合同。如果我在這個時候解除勞動合同，這將給工廠的生產(chǎn)帶來損失。否則，將不辦理任何手續(xù)。如果我故意拒絕，這將被視為自動辭職。請問，我可以要求工廠辦理終止勞動合同的手續(xù)嗎？律師的回答是：在這種情況下，企業(yè)的做法顯然違反了《勞動法》關于訂立和終止勞動合同的相關規(guī)定。首先，它違反了訂立勞動合同的法律原則?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和修改勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同期滿后，一方不愿意續(xù)簽勞動合同的，另一方不得強迫其續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，化工廠與楊之間的兩年勞動合同的續(xù)簽是在未經(jīng)楊同意的情況下單方面簽訂的。因此，它是違反法律法規(guī)的勞動合同，是無效的。因此，這不適用于楊，他可以拒絕履行勞動合同規(guī)定的義務。其次，這違反了有關終止勞動合同的法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條明確規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。對于到期的勞動合同，用人單位作為勞動關系的一方，必須依法為勞動者辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，這是用人單位的義務。不得因各種原因拒絕辦理勞動合同終止手續(xù)或延誤辦理勞動合同終止手續(xù)，構成對勞動者權益的侵犯。造成損失的，應當承擔賠償責任?；S與楊單方面續(xù)簽的勞動合同無效，必須依法辦理與楊解除原勞動合同的手續(xù)。因此，仲裁委員會請求支持楊先生的上訴
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