1、 曠工數(shù)日可以終止勞動合同

法律沒有規(guī)定曠工數(shù)日可以終止勞動合同，但它規(guī)定，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以終止勞動合同。它不能簡單地等同于退市和解雇，但最終結(jié)果是沒有勞動關(guān)系。對于曠工幾天，單位可以終止勞動合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。《勞動法》關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間而拒絕支付勞動者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（四）勞動合同終止后不按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患未采取措施，造成重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，用人單位強(qiáng)令勞動者違章作業(yè)、冒險的，比照第一百八十七條、第九十三條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法保護(hù)未成年工的規(guī)定，侵犯未成年工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。第一百零一條用人單位不合理阻礙勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定處罰的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰，中國法律沒有規(guī)定缺勤多少天可以終止勞動合同，但每個單位可以制定自己的內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況設(shè)定自己的缺勤期限，然后與工人終止勞動合同。如果您在這個過程中遇到任何問題，您可以在lyba網(wǎng)站上委托我們的專業(yè)律師幫助您解決