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寧波
如果你缺勤幾天，公司可以解雇員工
1、 解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關(guān)系的強制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為紀(jì)律性辭退和正常辭退。紀(jì)律性辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，尚未達(dá)到辭退或者除名標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，依法采取強制終止勞動關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工情況，采取終止與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方有關(guān)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換和改革過程中富余人員安置的政策法規(guī)，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇他們?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》對員工缺勤幾天的解雇問題沒有明確規(guī)定。每家公司都有不同的規(guī)定，通常三日內(nèi)解除勞動合同的有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
根據(jù)上述介紹，我們知道，如果員工連續(xù)或累計曠工三天，單位可以在此時免予任何賠償。遵守單位的規(guī)章制度非常重要，否則可能會對自己產(chǎn)生一些不利影響
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畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為北京市中銀（重慶）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。執(zhí)業(yè)領(lǐng)悟：民間借貸、合同糾紛、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、人身損害賠償、非訴訟業(yè)務(wù)。從事律師期間代理的案件類型有：離婚糾紛、離婚后財產(chǎn)協(xié)議糾紛、個人民間借貸糾紛、銀行與個人金融借款糾紛、服務(wù)合同糾紛、商品房買賣合同糾紛、居間合同糾紛、侵害商標(biāo)權(quán)糾紛、刑事辯護(hù)、合同審查、為單位提供法律盡職調(diào)查、刑事附帶民事訴訟
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