訂立無固定期限勞動合同有三種情況：（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。依照本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同。（二）勞動者在法律規(guī)定的情況下提出或者同意續(xù)訂勞動合同，無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件做出了嚴(yán)格規(guī)定，一方不得根據(jù)本條規(guī)定，任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要本條規(guī)定有三種情況，勞動者自愿續(xù)簽勞動合同或者用人單位經(jīng)勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)簽勞動合同的意愿掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續(xù)簽，并簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：

（1）。這種情況最基本的內(nèi)容是，與用人單位簽訂無固定期限勞動合同十年以上的勞動者，必須在同一單位工作十年以上。具體來說，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達(dá)到十年而不間斷。例如，在雇主工作五年后，一些工人離開到其他單位工作兩年，然后回到雇主工作五年。雖然累計時間已達(dá)十年，但勞動合同的期限已被中斷，不符合“在雇主連續(xù)工作十年”的條件。勞動者工作不滿十年的，即使提出訂立無期限勞動合同，用人單位也有權(quán)不予接受。法律作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個工人在雇主工作了十年，可以說他是合格的，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果工人愿意，雇主應(yīng)與工人簽訂無期限勞動合同，以維持更長的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；如有異議，用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，在用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動合同制度是以簽訂勞動合同形式出現(xiàn)的一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利、責(zé)任和利益，并將用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實(shí)行勞動合同制。隨著《勞動法》和《合同法》的實(shí)施，勞動合同制度在各企業(yè)得到了廣泛實(shí)施。國有企業(yè)改制始于20世紀(jì)80年代中期，20世紀(jì)90年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式、改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、改變企業(yè)基本制度，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧雍贤贫葘?shí)施前或國有企業(yè)改制前符合自身特點(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式，雇主的一些雇員在該單位工作了很長時間。新制度實(shí)施后，許多老職工很難適應(yīng)這種新型勞動關(guān)系。一旦允許他們進(jìn)入市場，確實(shí)存在競爭力弱和難以適應(yīng)的問題。年齡的限制使他們?nèi)狈ψ銐虻母纳茥l件。應(yīng)該說，這是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同，還有一個問題，即雖然簽訂了勞動合同，但期限很短，在退休前合同到期，但沒有用人單位與他們簽訂勞動合同。在制定法律和政策時，我們應(yīng)該考慮那些為國家和企業(yè)做出許多貢獻(xiàn)的老工人的利益。因此，對于在用人單位連續(xù)工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的勞動者，可以在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人已經(jīng)在雇主工作十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情況。在這種情況下，訂立無期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）工人已經(jīng)在雇主連續(xù)工作十年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 工人提議或同意續(xù)訂勞動合同。（4） 該工人沒有提議簽訂定期勞動合同。最后一個條件存在爭議（3）用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同，勞動者連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動者未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)終止本法第三十九條規(guī)定的勞動合同的，第二次定期勞動合同的簽訂，是指用人單位下次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧雍贤狡?，用人單位和勞動者?zhǔn)備簽訂第二份定期勞動合同時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同。（2） 工人提議或同意簽訂無期限勞動合同。（3） 工人沒有提議簽訂定期勞動合同。（4） 勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，這將被視為雇主和工人已簽訂了無期限勞動合同，我希望它能解決您的問題并幫助您。如果您對法律有任何疑問或其他問題，我們還提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢