根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3款的規(guī)定，公司應(yīng)首先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果未達(dá)成協(xié)議，公司可在提前30天書面通知工人或額外支付工人一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同，但也應(yīng)根據(jù)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本條規(guī)定，一般來說，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以通過協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得未經(jīng)協(xié)商單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)的合同變更也是違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分修改、補(bǔ)充或刪除，而不是合同的整體變更。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況的重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要原因。如果您有任何其他問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師