案例回放：鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。半年后，鄧的表現(xiàn)不符合公司與他事先約定的標(biāo)準(zhǔn)，公司終止了與鄧的勞動(dòng)合同。鄧問：用人單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？律師回答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，鄧的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，將其列為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止其勞動(dòng)合同。單位終止勞動(dòng)合同的情況為：（一）不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。依法追究刑事責(zé)任（2）需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，并聽取工會(huì)或者職工的意見：，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無法履行，以上是小編為您回答的試用期內(nèi)是否可以終止勞動(dòng)合同的問題。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?，我們應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定來維護(hù)我們的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，您可以上網(wǎng)咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您詳細(xì)解答