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寧波
雇主可以隨意停薪嗎
用人單位是否可以隨意停薪用人單位不得隨意停薪用人單位有關(guān)法律、法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補發(fā)差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，不按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的中華人民共和國境內(nèi)：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、解聘、辭職和辭職發(fā)生的爭議（4）因工作時間發(fā)生的爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償產(chǎn)生的糾紛。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令其支付賠償金：（1）無故扣留或者拖欠勞動者工資的；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的，經(jīng)濟補償和賠償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行總之，雇主不能隨意停薪。如果您想了解更多相關(guān)方面的信息，可以向律師咨詢法律霸王
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