首先，勞動合同期滿后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因合同不續(xù)簽，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要適用于以下三種情況：第一，用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期時(shí)，雙方同意終止有固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方簽訂的定期勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，但是，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，且勞動者根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定不同意續(xù)簽勞動合同，否則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同期滿后不再簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主有證據(jù)證明雇主維持或改善了勞動合同中約定的條件并續(xù)簽了勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，如果雇主拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)如何維護(hù)其合法權(quán)益？如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式維護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益在工作中受到用人單位侵犯時(shí)，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：第一，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決；第二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)督部門投訴和舉報(bào)，要求用人單位查處違法行為，維護(hù)其合法權(quán)益第三，勞動者未與用人單位協(xié)商的，可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟