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寧波
勞動合同的簽訂期限有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。定期勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位的情況、職位和勞動者的情況獨(dú)立確定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同：，除勞動者提出訂立定期勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。（3）在固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次且勞動者無勞動規(guī)定的情況下，用人單位可以續(xù)訂勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同。用人單位和勞動者可以以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限訂立勞動合同。從《勞動合同法》可以看出，勞動合同期限一般分為三種類型，包括固定期限，即我們常說的2年或3年勞動合同；沒有固定期限，即勞動合同中沒有明確約定的期限；完成某項(xiàng)工作是最后期限，這是相對罕見的，通常是兼職員工。我希望這篇文章是lyba編輯帶來的。com可以幫助你。感謝您的閱讀
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