用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的限制只有當(dāng)雇員有下列情況之一時(shí)，用人單位才可以在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，但法律賦予用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，它還需要遵循相關(guān)程序和規(guī)定，不允許隨意這樣做。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守下列程序：。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。法律沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但從證據(jù)的角度來(lái)看，建議采用書(shū)面形式，并要求工人簽字。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位需要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并將通知送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，應(yīng)在15天內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證書(shū)，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)。

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