1、 勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限是多久勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一般從合同生效之日開始，到合同終止時(shí)結(jié)束。任何勞動(dòng)過程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的重要組成部分，發(fā)揮著非常重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，勞動(dòng)過程相當(dāng)復(fù)雜。如果勞動(dòng)合同沒有期限，過程難以確定，無法保證生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，合同將失去其存在的真正意義。因此，本法將勞動(dòng)合同期限規(guī)定為勞動(dòng)合同的必要條款之一。勞動(dòng)合同的續(xù)簽及相關(guān)法律法規(guī)

合同到期后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并具有下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止條件；（七）違約責(zé)任合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十二條“勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”p> 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止通過以上的詳細(xì)介紹，我們知道當(dāng)我們的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，我們可以根據(jù)自己的情況續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果存在勞動(dòng)合同最短續(xù)簽時(shí)間的問題，可以參考上述小序列的排序。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢