用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知后可以續(xù)簽合同嗎？勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，無需發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。用人單位不續(xù)簽合同的，可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予補(bǔ)償。如果有終止勞動(dòng)合同的通知，可以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同將不再續(xù)簽：用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需要向工人支付賠償金（每工作一年需要一個(gè)月的工資）。如果雇主不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則視為非法終止勞動(dòng)合同，需要向工人支付賠償金（每工作一年2個(gè)月的工資）。勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付賠償金，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同的除外，《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的除外：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，希望通過以上內(nèi)容，您能夠更深入地了解在發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知后，用人單位要求續(xù)簽合同的有關(guān)問題。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢