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勞動合同的基本內(nèi)容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 498人看過

(1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和地點(五)工作時間,休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定除前款規(guī)定外應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,雇主和工人可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利和其他事項達成協(xié)議。對于工人來說,不簽訂勞動合同的影響將是多方面的。例如,涉及員工核心利益的工資、社會保險、工作時間、加班工資和保護女工的特殊規(guī)定都會對員工造成一定傷害?!叭绻阌?a href='http://www.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關(guān)系,你必須簽訂合同。為了完成一項工作,你可以在一個月或兩個月內(nèi)簽訂勞動合同,可以長也可以短,但你不能以時間短為由拒絕簽訂勞動合同。”

在下列情況之一,如果工人要求簽訂無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上,距法定退休年齡不足10年的;(三)勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的,未續(xù)訂勞動合同的,本法第1款和第2款規(guī)定,用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

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