終止勞動合同的權利可以隨意行使嗎？

否，只有在有合法理由終止勞動合同或雙方協(xié)商一致的情況下，勞動合同才能終止。否則非法終止勞動合同需要承擔相應的責任相關知識：《勞動合同終止法》規(guī)定，《勞動合同法》第三十六條允許用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的：，用人單位應當在聽取工會或者職工意見后，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，現(xiàn)實生活中的實際情況相對復雜，具體問題需要我們具體分析。如果您的情況更復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢