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寧波
如果沒有簽訂勞動合同，你能享受殘疾待遇嗎
如果員工與企業(yè)未簽訂勞動合同，則表示勞動合同無效。但是，不能說勞動合同無效，勞動關系不成立。只要職工與企業(yè)形成事實上的勞動關系，就應當依法享受殘疾職工的待遇。根據(jù)我國法律，用人單位應承擔住院期間的所有醫(yī)療費用，并應根據(jù)政策給予食品補貼和醫(yī)療。員工康復后，按政策享受工傷待遇，單位支付一次性傷殘津貼。首先，建立勞動關系，但勞動合同無效。你被用人單位錄用后，雖然你簽訂了勞動合同并建立了勞動關系，但勞動合同只是由生產(chǎn)廠家簽字蓋章，而你沒有自己簽字蓋章，也就是說，這份勞動合同最終沒有得到你的認可，不符合勞動法的要求。這是一份無效的勞動合同，但實際勞動關系已經(jīng)建立。其次，他們應該依法享受殘疾工人的待遇。雇主應承擔住院期間的所有醫(yī)療費用，并根據(jù)政策提供食品補貼和醫(yī)療?？祻秃?，您應享受工作殘疾待遇，并根據(jù)政策支付一次性殘疾津貼。您可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法保護您的合法權(quán)益
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