法律對各種勞動合同都要求有一般的法定強制性條款。根據(jù)中國《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下條款：（1）勞動合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。勞動合同期限是指雙方訂立的勞動合同開始和終止的時間，即勞動關(guān)系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。合同期限的類型主要由雙方工作內(nèi)容決定。工作內(nèi)容針對工人，是為工人設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括生產(chǎn)或工作中應(yīng)達到的工種、崗位、數(shù)量和質(zhì)量指標，或應(yīng)完成的任務(wù)、勞動保護和工作條件。這是為雇主設(shè)定的義務(wù)條款。勞動保護和勞動條件應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護措施。勞動報酬是勞動者返還勞動成果，履行勞動義務(wù)后必須享有的勞動權(quán)利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。一般來說，勞動合同沒有詳細列出勞動紀律的內(nèi)容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括通勤紀律、工作時間紀律等合同終止條件。也就是說，除法定終止條件外，可以或應(yīng)該終止勞動合同的條件。我國《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。”這里所說的是雙方約定的終止勞動合同的條件，即違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任，是指一方或雙方因自身過失，依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，承擔的行政、經(jīng)濟責任或司法制裁，這使得勞動合同無法履行或不能完全履行，法律對部分或部分勞動合同要求有特殊的法定強制性條款。由于某些勞動合同的特殊性，立法特別要求它們在一般法定強制性規(guī)定之外，還規(guī)定某些特殊規(guī)定。例如，根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)和私營企業(yè)的勞動合同應(yīng)包括工作時間和休假規(guī)定