工會如何參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解《勞動(dòng)法》第80條明確規(guī)定：“用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工、用人單位和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主席由工會代表擔(dān)任。“

工會參與企業(yè)勞動(dòng)爭議的調(diào)整，包括向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會派出代表、擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任、承擔(dān)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的日常工作、預(yù)防和調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議等工會參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解，有利于化解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定大局有關(guān)知識

工會參與解決勞動(dòng)爭議試行辦法

1995年8月17日，全國總工會第一章總則第一條指導(dǎo)工會參與解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國工會法》，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》，制定本辦法。第二條工會參與處理下列勞動(dòng)爭議，適用本辦法：爭議：（I）因雇主解雇、退市、解雇員工以及員工辭職和自愿辭職而產(chǎn)生的爭議；（II）因履行義務(wù)而產(chǎn)生的爭議，勞動(dòng)合同的變更和終止（三）簽訂或履行集體合同引起的爭議（四）執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工和未成年工特別保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等規(guī)定引起的爭議，社會保險(xiǎn)和福利（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議第三條工會參與處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）根據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)、公平地處理勞動(dòng)爭議（二）各方當(dāng)事人在適用法律上一律平等（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主（4）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭議解決的三方原則第四條工會參加協(xié)商，第五條職工因侵犯勞動(dòng)權(quán)益向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、受賄受賄，第二章參與勞動(dòng)爭議協(xié)商第六條勞動(dòng)爭議協(xié)商是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭議進(jìn)行的協(xié)商，工會可以接受職工和用人單位的要求，參加協(xié)商，促進(jìn)爭議的解決。第八條發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議的，工會應(yīng)當(dāng)積極參加協(xié)商，及時(shí)解決矛盾。第九條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，第十條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行，第三章主持勞動(dòng)爭議調(diào)解第十一條工會應(yīng)當(dāng)督促和幫助用人單位依法成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表組成，雇主和工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二；在一個(gè)女性員工眾多的單位，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)包括女職工代表。工會代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會第十二條調(diào)解委員會主任的職責(zé)：（一）決定是否受理勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會不能決定是否受理的調(diào)解申請；（二）決定調(diào)解成員的回避；（三）及時(shí)指定調(diào)解成員調(diào)解簡單勞動(dòng)爭議。（4）主持調(diào)解委員會并確定調(diào)解方案（五）召開有調(diào)解成員和勞動(dòng)爭議雙方參加的調(diào)解會議，第十三條工會代表作為勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的職責(zé)：（一）依法在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭議；（二）保障當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解的權(quán)利，撤回申請和仲裁申請（3）調(diào)解應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30天內(nèi)結(jié)束。逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成，并告知當(dāng)事人可以申請仲裁（四）督促勞動(dòng)爭議雙方履行調(diào)解協(xié)議（五）及時(shí)整理、歸檔調(diào)解文件和檔案（六）做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作第十四條工會應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解培訓(xùn)工作第十五條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)離本單位或者需要調(diào)整的，原選派單位或者組織應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)依法選派人員。如果超過一半的調(diào)解成員被調(diào)離或調(diào)整，第十六條上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)下級工會的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的指導(dǎo)委員會。區(qū)域勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會可以邀請勞動(dòng)行政部門代表和有關(guān)社會人士參加。區(qū)域勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會名單應(yīng)當(dāng)報(bào)當(dāng)?shù)厣霞壙偣蛣趧?dòng)爭議仲裁委員會備案18區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會指導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，第四章參加勞動(dòng)爭議仲裁第十九條工會代表在勞動(dòng)爭議仲裁委員會的職責(zé)：（一）擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁委員會副主任、委員，參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會的工作處理委員會管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件（二）按時(shí)出席仲裁委員會會議。特殊情況下不能出席會議的，應(yīng)出具委托書，委托該組織的其他人員出席會議（3）依法對仲裁裁決的意見行使表決權(quán)（四）參與仲裁庭提交的具有重大影響的案件和重大疑難案件的研究和處理，（五）應(yīng)當(dāng)受理但不予受理的，有權(quán)依法提請仲裁委員會受理。（6）發(fā)現(xiàn)發(fā)生法律效力的仲裁裁決確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，（七）受理的集體勞動(dòng)爭議和影響集體勞動(dòng)爭議的個(gè)別勞動(dòng)爭議案件，及時(shí)向同級和上級工會報(bào)告