金強(qiáng)（化名）是北京一家公司的員工。2000年5月1日，雙方自愿簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。金強(qiáng)根據(jù)北京某公司的工作需要，同意在市場(chǎng)部工作，北京某公司安排金強(qiáng)實(shí)行不定時(shí)工作制等。金強(qiáng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的條款沒(méi)有提出任何異議。勞動(dòng)合同期滿后，雙方將勞動(dòng)合同續(xù)簽兩次，期限均為一年，金強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同條款無(wú)異議。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，金強(qiáng)與公司售后經(jīng)理因工作問(wèn)題發(fā)生糾紛。2002年8月15日，金強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款和公司管理制度提出異議，并于2002年9月5日向門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理此案后，駁回了金強(qiáng)的上訴。金強(qiáng)不服，向門頭溝法院提起訴訟，稱某公司利用不正常工作制度逃避支付加班工資，不斷侵犯其權(quán)利，并要求賠償其因加班、無(wú)年假、法定節(jié)假日加班等原因產(chǎn)生的工資和經(jīng)濟(jì)賠償。，北京一家公司提出，勞動(dòng)合同是雙方平等自愿訂立的，合同文本受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督，是合法有效的勞動(dòng)合同。公司與金強(qiáng)在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行非正常勞動(dòng)制度，不存在拖欠金強(qiáng)加班工資、夜班工資和節(jié)假日加班工資的問(wèn)題，不同意金強(qiáng)的訴訟，法院駁回了金強(qiáng)的訴訟請(qǐng)求。此案顯然以金的失敗而告終。在本案中，金強(qiáng)敗訴，因?yàn)樗谂c公司簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同提出異議，表明雙方之間的勞動(dòng)合同是自愿協(xié)商訂立的。根據(jù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。因此，金強(qiáng)與公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定期工作制度，且公司依法取得勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施不定期工作制度的，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息方式”的規(guī)定。因此，金強(qiáng)要求公司支付加班工資、扣除加班工資、法定節(jié)假日加班工資、無(wú)年假形成的加班工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的訴訟主張缺乏依據(jù)。金只能從這個(gè)案例中吸取教訓(xùn)