1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一些程序性規(guī)定？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件處理規(guī)則》（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念？勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。該主題必須是合法的。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。雇主和公民之間的爭(zhēng)議不屬于可接受的范圍。？受理政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位與與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。外國(guó)企業(yè)在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、辦事處等二級(jí)法人企業(yè)與我市職工簽訂了勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)提起。但是，如果合同中有特殊約定，應(yīng)按約定執(zhí)行。？（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）因退市、解聘、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償等發(fā)生的爭(zhēng)議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3） 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本形式？基本形式是：依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院起訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)和解。？向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必要的程序。如果一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院不能直接受理。？（4） 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的管轄權(quán)？我市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理采取級(jí)別和屬地雙重管轄，主要是屬地管轄。市政企業(yè)與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處直接處理。區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理；區(qū)外投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處受理并備案?？h（區(qū)）所有企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由縣（區(qū)）仲裁機(jī)構(gòu)直接處理。（5） 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決期限？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過(guò)規(guī)定期限的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但仲裁委員會(huì)認(rèn)為是由于不可抗力或者其他正當(dāng)原因造成的，應(yīng)當(dāng)受理。？當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；不服第一審判決的，應(yīng)當(dāng)自收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。？（6） 拒絕通知？當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)經(jīng)審查核實(shí)后，因主體不一致不在受理范圍內(nèi)，超過(guò)仲裁上訴期限的，仲裁機(jī)構(gòu)將向當(dāng)事人發(fā)出駁回通知書(shū)。當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。？2、 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一些實(shí)質(zhì)性規(guī)定？勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理以勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議的是非。勞動(dòng)權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)主要是勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、原勞動(dòng)部頒布的行政法規(guī)以及地方性法規(guī)、規(guī)章和大量規(guī)范性文件？（1） 解雇，退市，解雇？辭退是國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的最高行政處罰。仲裁機(jī)構(gòu)不受理因警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、留任等五種行政處罰引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。另一種行政制裁：降級(jí)。如果因減薪引起爭(zhēng)議，可以接受。？退市和解雇是一種待遇，而不是懲罰。退市是針對(duì)企業(yè)員工缺勤；解雇是對(duì)違反紀(jì)律的員工的處理。這兩種處理方式規(guī)定了對(duì)違紀(jì)員工的教育程序。？（2） 工資糾紛？主要指拖欠工資和扣薪糾紛。（3） 培訓(xùn)糾紛？主要是指企業(yè)員工在職期間因培訓(xùn)而產(chǎn)生的糾紛，與培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償有關(guān)。（4） 保險(xiǎn)糾紛？包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)糾紛。？（5） 勞動(dòng)合同履行糾紛？此類(lèi)糾紛分為：簽訂勞動(dòng)合同糾紛、變更勞動(dòng)合同糾紛、終止勞動(dòng)合同糾紛和終止勞動(dòng)合同糾紛。