無效勞動合同的后果（一）所有勞動合同無效（一）勞動關(guān)系消除勞動合同的訂立違反一方或雙方的真實(shí)意思表示，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)該勞動合同被視為完全無效時，雙方之間的勞動關(guān)系自然消除。（2）如果勞動者已經(jīng)支付了勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。勞動合同被確認(rèn)無效。無論是哪一方的過錯，只要勞動者已經(jīng)支付勞動報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，但勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動報(bào)酬的數(shù)額，可以參照與用人單位處于相同或者類似崗位的勞動者的勞動報(bào)酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照其職工的平均工資確定。如果用人單位和勞動者在合同中約定了工資條款，但工資條款違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或雙方惡意串通，侵犯社會公共利益的除外，只要雙方約定的工資條款是雙方真實(shí)意圖的體現(xiàn)，勞動報(bào)酬的數(shù)額可以根據(jù)雙方約定的條款確定。（3）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）用人單位在合同確認(rèn)無效前向勞動者提供各種福利待遇的，用人單位因勞動合同無效有過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同依法確認(rèn)無效前向勞動者提供各種福利待遇，包括各種社會保險和住房公積金，但因主體資格不合格導(dǎo)致勞動合同無效的除外。如果勞動合同的無效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利待遇。（II）勞動合同的部分無效是指勞動合同的某些條款雖然被確認(rèn)無效，但不影響其他條款的效力。在部分無效的勞動合同中，如果無效條款不影響其余條款的有效性，則其余條款仍然有效，對雙方均有約束力。在實(shí)踐中，勞動合同的無效更多地體現(xiàn)為部分無效。（1）調(diào)整無效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動合同訂立的時間。根據(jù)法律規(guī)定，無效勞動合同自訂立時起不具有法律約束力。如果勞動合同的無效部分被依法調(diào)整以使其生效，這種影響可以追溯到合同訂立時。如果合同規(guī)定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本條款無效。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補(bǔ)。同時，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，勞動合同無效的，其他部分仍然有效，勞動者是否白白支付勞動報(bào)酬第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬金額參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。以上為相關(guān)知識介紹。希望大家閱讀后能參照有關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有其他法律問題，請向魯巴咨詢法律意見，或撥打魯巴熱線，讓我們幫助您找到律師