1、 被原單位解聘時(shí)是否需要執(zhí)行競業(yè)限制如果被原單位解聘，如果用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年 競業(yè)限制賠償金是否一次性支付

競業(yè)禁止賠償金依法按月支付。但是，如果雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，雇主可以選擇一次性付款。因?yàn)楦倶I(yè)限制賠償是對(duì)勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制的保護(hù)性賠償，一次性支付有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者仍未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。如果競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果雇員被原單位解雇，如果雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果雇員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他就不能履行競業(yè)限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答