從表面上看，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不是對(duì)員工有害的單方面協(xié)議。為了限制員工離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，企業(yè)需要在限制期內(nèi)支付一定金額的薪酬。事實(shí)上，勞動(dòng)者始終處于與用人單位不平等關(guān)系的被動(dòng)地位，因此在簽訂合同時(shí)，必要的自我保護(hù)意識(shí)至關(guān)重要。簽訂合同必須謹(jǐn)慎，內(nèi)容是關(guān)鍵。（1）合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要素，賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定。需要注意的是，在競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主將每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主未能按照協(xié)議約定支付賠償金超過(guò)三個(gè)月，且工人仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可以單方面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即，本協(xié)議將自動(dòng)失效。（2）競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年。（3）本協(xié)議必須采用書面形式，競(jìng)業(yè)限制的有效時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍和地理范圍必須在本協(xié)議中明確約定。（4）違約責(zé)任協(xié)議。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金并不免除其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果雇主要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者仍需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.合理避免和避免不必要的爭(zhēng)議。（1）如果存在重大爭(zhēng)議，可以拒絕在辭職時(shí)簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署。如果原單位出于任何原因進(jìn)行脅迫，不僅是違法的，而且本身也是無(wú)效的。（2）通過(guò)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方的外包合同，將勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系起來(lái)，以欺騙的方式規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)限制。雖然給原單位提供證據(jù)帶來(lái)困難，但不能從根本上否認(rèn)違約事實(shí)。（3）與具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并加入與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定無(wú)關(guān)的其他部門或崗位，從而以偷工減料的方式規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。表面上看，這只是一種形式違約，不存在實(shí)質(zhì)性違約。但這只是違約者的“善意”理由，不可能獲得法律支持和認(rèn)可。在商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)日益受到重視的時(shí)候，合同精神應(yīng)該得到尊重，簽署“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議需要把握好規(guī)模，不應(yīng)被濫用。在工作場(chǎng)所，人們和用人單位都應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，這不僅保護(hù)了企業(yè)的商業(yè)秘密，而且保護(hù)了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)上述關(guān)于如何避免競(jìng)業(yè)限制的司法解釋，我們可以看到，競(jìng)業(yè)限制并不代表固定的位置和剛性系統(tǒng)。如果您仍不清楚如何避免競(jìng)業(yè)限制，可以當(dāng)面咨詢相關(guān)律師和法律部門?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢