如何追究員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任1.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工離職后不得在同一行業(yè)或同一類型的公司工作。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，員工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同后，如果違反該協(xié)議離職并重新就業(yè)，則應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的違約金。同時(shí)，如果雙方未約定違約金，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，發(fā)包人只能要求違約金或損失賠償，不能同時(shí)適用。但是，如果違約賠償金被認(rèn)為太低，無(wú)法彌補(bǔ)損失，雇主可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認(rèn)為違約金過(guò)高，也可以要求法院降低違約金。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的適用是有條件的：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（2）競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。（4）因公司原因，員工離職后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以?qǐng)求法院終止聘用限制協(xié)議，或者要求公司賠償損失。以上詳細(xì)回答了員工應(yīng)如何對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題。由此可見，中國(guó)對(duì)員工的經(jīng)驗(yàn)限制相對(duì)嚴(yán)格。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，如何追究責(zé)任仍不清楚。建議面對(duì)面咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢