如何賠償乙方違反競(jìng)爭(zhēng)限制的行為。一般情況下，乙方根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金，用人單位和勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，還應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額由雙方自行約定。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，還應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任的具體方式和內(nèi)容，但不得在終止勞動(dòng)合同的提前通知期內(nèi)約定。2.在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員；（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年；原則上，限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。（3）雇主向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任達(dá)成明確協(xié)議。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。該行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反。即使沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密。以上是對(duì)乙方應(yīng)如何賠償乙方違反競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題的相關(guān)司法回答。我們可以看到，如果合同中有規(guī)定，就應(yīng)該按照合同來(lái)處理。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)依法處理。如果您想了解更多關(guān)于乙方應(yīng)如何賠償乙方違反競(jìng)爭(zhēng)限制的行為，建議咨詢律師和法律部門(mén)?；ヂ?lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢