競(jìng)爭(zhēng)限制意味著什么是指在勞動(dòng)合同終止或解除后，知道用人單位商業(yè)秘密或者對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的用人單位和其他勞動(dòng)者，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者存在其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與本單位有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過兩年，閱讀本文內(nèi)容后就會(huì)清楚。這也是實(shí)踐中非常重要的一點(diǎn)。對(duì)于許多企業(yè)來說，需要簽訂競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，因此我們需要明確這方面的規(guī)定，以了解其含義，更好地保護(hù)其合法權(quán)益。如果您有其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師