1、 當用人單位或勞動者違反《競爭協(xié)議》時，如何就競業(yè)限制糾紛提起訴訟，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向法院提起民事訴訟，如果發(fā)生勞動爭議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。商業(yè)秘密是企業(yè)事業(yè)單位掌握的技術(shù)或信息，保密協(xié)議要求這些技術(shù)秘密和商業(yè)信息不得泄露；競業(yè)禁止旨在提高相關(guān)核心人員的內(nèi)在技能。競業(yè)禁止協(xié)議禁止競爭對手或所有者在非公司場所使用相關(guān)技能，這會降低公司的競爭力，即增加外部競爭壓力。2.原則上，商業(yè)秘密屬于法律附帶義務(wù)。只要商業(yè)秘密的范圍被劃定并與員工明確解釋，就應(yīng)遵守保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并且不需要賠償，就像普通銷售合同中雙方需要保密的共同規(guī)定一樣；競業(yè)禁止是一項約定義務(wù)，限制員工離職后自由選擇工作的權(quán)利。特別是在分工相對細化的今天，禁止同一行業(yè)往往會影響員工未來的收入，這就是為什么法律法規(guī)在達成一致時要求賠償。（目前江蘇要求三分之一，但我認為法律規(guī)定中存在很多問題，沒有充分考慮企業(yè)的實際情況和整體司法環(huán)境——個人觀點，可以討論）

3.在安排員工簽署相關(guān)協(xié)議方面，可根據(jù)需要與所有員工簽訂保密協(xié)議；競業(yè)禁止協(xié)議只能與相關(guān)核心人員簽訂，是切實可行的。有必要簽署，也沒有必要不簽署，因為如果與業(yè)主簽署，一方面，通過司法渠道解決糾紛會影響對競業(yè)禁止協(xié)議效力的解釋，另一方面，公司的賠償成本將過高，保守商業(yè)秘密沒有期限，即任何時候都不允許泄露單位秘密；競業(yè)禁止通常受到法律的限制，因為它涉及個人利益和社會生產(chǎn)力的發(fā)揮。例如，江蘇省的勞動合同規(guī)定不得超過三年。兩者之間仍有許多不同之處。商業(yè)秘密是指企業(yè)和事業(yè)單位掌握的技術(shù)或信息。保密協(xié)議要求不得泄露這些技術(shù)秘密和商業(yè)信息；競業(yè)禁止旨在提高相關(guān)核心人員的內(nèi)在技能。競業(yè)禁止協(xié)議禁止競爭對手或所有者在非公司場所使用相關(guān)技能，這會降低公司的競爭力，即增加外部競爭壓力。2.原則上，商業(yè)秘密屬于法律附帶義務(wù)。只要與員工劃定并明確說明商業(yè)秘密的范圍，就應(yīng)遵守保守商業(yè)秘密的協(xié)議，不需要賠償，就像普通銷售合同中雙方需要保密的條款一樣；競業(yè)禁止是一項約定義務(wù)，限制員工離職后自由選擇工作的權(quán)利。特別是在分工相對細化的今天，禁止同一行業(yè)往往會影響員工未來的收入，這就是為什么法律法規(guī)在達成一致時要求賠償。（目前江蘇要求三分之一，但我認為法律規(guī)定中存在很多問題，沒有充分考慮企業(yè)的實際情況和整體司法環(huán)境——個人觀點，可以討論）

3.在安排員工簽署相關(guān)協(xié)議方面，可根據(jù)需要與所有員工簽訂保密協(xié)議；競業(yè)禁止協(xié)議只能與相關(guān)核心人員簽訂，是切實可行的。有必要簽署，也沒有必要不簽署，因為如果與業(yè)主簽署，一方面，通過司法渠道解決糾紛會影響對競業(yè)禁止協(xié)議效力的解釋，另一方面，公司的賠償成本將過高，保守商業(yè)秘密沒有期限，即任何時候都不允許泄露單位秘密；競業(yè)禁止通常受到法律的限制，因為它涉及個人利益和社會生產(chǎn)力的發(fā)展。例如，江蘇省勞動合同條例不能超過三年，上述知識是小編對“競業(yè)禁止糾紛如何提起訴訟”問題的回答。當雇主或工人違反競業(yè)限制協(xié)議時，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，雙方可以向法院提起民事訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com