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寧波
關(guān)于競業(yè)禁止期的法律規(guī)定是什么
關(guān)于競業(yè)限制期限的規(guī)定：《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議終止后勞動合同終止或終止時，前款規(guī)定的人員應(yīng)當與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員競爭。其他用人單位的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的人員的競業(yè)限制期，不得超過二年?！?/p>
相關(guān)法律：
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或通過勞動合同和保密協(xié)議，禁止員工在本單位任職期間在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位從事兼職工作，或禁止員工在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競爭的單位工作原單位在離開原單位后，包括創(chuàng)建與原單位經(jīng)營范圍相同的企業(yè)，競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象有義務(wù)不從事具體的競業(yè)禁止行為。該義務(wù)有兩個原因：第一個是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》關(guān)于董事、經(jīng)理等競業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定；第二個是基于雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密
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