【原因】2013年5月，一家廣告公司與李簽訂勞動合同，聘請李為公司設(shè)計師。在兩年的工作中，李先生為該廣告公司設(shè)計了許多有影響力的廣告海報，在一定程度上提高了該公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會知名度，給同行留下了深刻印象。隨著公司業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大和員工數(shù)量的增加，公司原來租用的辦公空間已經(jīng)不夠。該公司正在考慮尋找另一個辦公場所?！?015年9月，該公司搬到了新地址的財富中心。李要求該公司辭職，因為他懷疑自己的工作地點離住所很遠(yuǎn)?！痹摴究偨?jīng)理張說，李是該公司的技術(shù)骨干。雖然公司一再提供優(yōu)惠條件留住他，但李已下定決心要離開。經(jīng)討論，公司人力資源部同意了李的辭職請求。同月，公司與李先生簽訂了終止合同，并同意合同簽訂日期為勞動合同終止日期，該終止合同還規(guī)定，李在辭職后6個月內(nèi)不得從事類似工作，也不得泄露公司的設(shè)計秘密和其他競業(yè)限制條款。“去年10月，剛剛辭職一個多月的李不顧之前與前一家廣告公司的約定，向另一家廣告設(shè)計公司申請擔(dān)任設(shè)計師?！睆埍硎?，李的這種行為嚴(yán)重侵犯了我公司的利益，給公司造成了一定損失。公司認(rèn)為李違反了終止合同的相關(guān)規(guī)定，缺乏員工的誠信。它想起訴李違約，要求他支付違約金，廣告公司和李簽訂的所謂競業(yè)限制條款是否有效？我們請上海夏律師分析，“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項?！毕穆蓭煾嬖V記者，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。但是，法律還規(guī)定，受競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定