如何利用他人身份進(jìn)行工傷賠償目前法律法規(guī)對(duì)此類特殊案件沒(méi)有明確規(guī)定，一般由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院根據(jù)勞動(dòng)仲裁和訴訟的不同情況處理。一般治療方法如下：

1。無(wú)論是否為他人所用，均由用人單位支付的停工補(bǔ)償金、工資保留期補(bǔ)償金、住院伙食補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同條件下的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金等，所以這部分賠償一般由用人單位承擔(dān)。但對(duì)于社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，如一次性傷殘津貼、傷殘津貼、康復(fù)設(shè)備費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、有護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)、工傷死亡賠償金、受扶養(yǎng)親屬撫恤金等，應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偢鶕?jù)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)者使用他人身份證問(wèn)題上的過(guò)錯(cuò)大小。此外，用人單位根本不為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，無(wú)論勞動(dòng)者是否借用他人身份證，用人單位都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于使用假身份證進(jìn)入崗位的，也可以參照借用身份證的案例。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的基本情況，包括基本身份信息、勞動(dòng)技能和其他與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。目前，國(guó)家規(guī)定，工傷賠償由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通過(guò)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)與用人單位共同承擔(dān)。用人單位依法支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，不再承擔(dān)社會(huì)保障基金支付的部分工傷保險(xiǎn)金。找工作的最后一個(gè)方法是通過(guò)合同。通過(guò)合規(guī)方式求職后，必須向用人單位提供真實(shí)身份信息，牢記誠(chéng)信原則，避免不必要的損失。

事實(shí)上，從上面的分析，我們可以看出，如果你馬上用別人的身份證工作，如果發(fā)生工傷，你可以得到部分賠償，但在保險(xiǎn)方面你將無(wú)法得到賠償。如果情況比較復(fù)雜，你可以聯(lián)系律師尋求幫助。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎