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寧波
如果員工不想與公司簽訂書面勞動合同，公司該怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。這就導致了實踐中一些勞動者不簽訂勞動合同，想要雙倍工資的現(xiàn)象?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不支付勞動報酬對勞動者給予經(jīng)濟補償，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。這樣，雇主就可以選擇終止勞動關系。當然，在這里，用人單位需要證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂了勞動合同，但是勞動者沒有簽訂書面勞動合同。因此，用人單位應當具有證據(jù)意識。書面通知送達時，應當有勞動者簽名的證據(jù)或者其他能夠證明書面通知已經(jīng)送達勞動者的證據(jù)。你知道嗎
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