如果取消崗位設(shè)置，被調(diào)離的員工不同意如何處理，用人單位可以向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負(fù)傷的（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，或者因公患病、負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)具備哪些轉(zhuǎn)崗條件，未經(jīng)勞動者同意，企業(yè)可以單方調(diào)任。從法律條文的文字分析可以發(fā)現(xiàn)，依法單方轉(zhuǎn)崗的前提是勞動者“無勞動能力”或“因公患病或未受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，核心是“不能”。如何區(qū)分“能”與“不能”，充分證明“不能”，是單方轉(zhuǎn)學(xué)后最重要的積極因素。

面對勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)“勞動者無勞動能力”或“不能從事原工作”的舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有合理的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)（計量基礎(chǔ)）和明確的事實(shí)依據(jù)。企業(yè)可以制定完善有效的規(guī)章制度或考核標(biāo)準(zhǔn)作為衡量的依據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“同一崗位，兩次考核不合格者可調(diào)任，工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)新崗位確定”或“連續(xù)兩個季度未完成年初預(yù)期績效目標(biāo)的，公司可以調(diào)整績效工資和調(diào)動工作”。但企業(yè)制定的具體標(biāo)準(zhǔn)不得違反《中華人民共和國勞動法若干條款的解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號）第二十六條：“不稱職，是指不能完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種人員的工作量并按要求就位。企業(yè)不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者不能完成?！眲趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的（四）依法追究刑事責(zé)任。

2。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者因公患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的相應(yīng)工作。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；

（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。依照本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年一個月，第二次最多12個月。用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞動部門報告后，可以減少員工數(shù)量。按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年按一個月支付。勞動合同法明確規(guī)定了不得解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事有職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的人受傷的；（三）因病或者非因工負(fù)傷的，（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識是小編對“取消崗位編制，調(diào)動人員不同意”問題的回答。用人單位不同意勞動者工作地點(diǎn)差價調(diào)整協(xié)議的，可以向勞動者支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎