勞動(dòng)合同主體變更是否需要簽訂新的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同主體變更是否需要簽訂新的勞動(dòng)合同。變更名稱、變更法定代表人、分立、合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情形一般有兩種：一是企業(yè)合并、分立，二是職工向關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司轉(zhuǎn)移。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的繼承操作也有所不同。

第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在對(duì)員工的要約中必須明確，只有員工辭職到原企業(yè)，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第三方企業(yè)會(huì)給予員工更高的待遇，征得員工的同意。第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。為此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，由第三方企業(yè)承擔(dān)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，規(guī)定第三方企業(yè)將繼承原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商變更。該辦法應(yīng)當(dāng)規(guī)定職工的工齡應(yīng)當(dāng)繼續(xù)計(jì)算，原合同的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的合法權(quán)益就不會(huì)受到損害。

當(dāng)勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更時(shí)，無(wú)需再簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同主體發(fā)生了變更，如職工所在企業(yè)合并、轉(zhuǎn)讓，不影響原勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更的，也可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。相關(guān)規(guī)定如公司主體發(fā)生變更，如名稱變更、法定代表人變更、分立、合并等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需再簽訂新的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的合同，勞動(dòng)合同雙方都需要履行合同約定的事項(xiàng)。有時(shí)，公司的主體會(huì)發(fā)生變化。以上是我們?cè)诰W(wǎng)上找到的相關(guān)知識(shí)。我希望它能幫助你！如果你有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師。你知道嗎