雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別。勞動關系是勞動者在實現(xiàn)社會勞動過程中與所在單位之間的社會勞動關系。規(guī)范的對象是勞務的提出和接受。然而，在我國人口眾多、就業(yè)不能完全實現(xiàn)的情況下，這兩種合同有著完全不同的規(guī)范、調整和法律后果。勞動合同與雇傭合同的區(qū)別在于：（1）歷史不同。勞動合同由來已久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動力交換的需要，勞動合同逐漸出現(xiàn)。勞動合同是在17世紀雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的，在資本主義商品經濟中更為發(fā)達。（2） 性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。（3） 目的不同。勞動合同的目的是提供勞務，其核心是用人單位對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”；勞動合同的目的是提供勞務的勞動者的“人”，其目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。（4）國家干預程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)了當事人的約定，是當事人協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同更多地體現(xiàn)了當事人合同的國家干預，并對合同的簽訂程序、用人單位的義務等作出了特別規(guī)定，勞動條件、勞動保護、最低工資、解除合同等，主要集中在勞動合同對勞動者的特殊保護上。（5） 主體及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位屬于法人或者社會組織，其適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位的內部規(guī)章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位之間存在著一種“特殊的從屬關系”，勞動者不是勞動者，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”。勞動合同可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方為公民，勞動者不成為用人單位的一員。用工提供的勞務十分廣泛，法律規(guī)定的任何勞務都可以適用于用工合同。（6） 法律調整是不同的。勞動合同應當由民法規(guī)范。目前，我國尚未對其作出明確規(guī)定，適用民法通則和合同法。（7） 處理糾紛的程序不同。當勞動合同糾紛發(fā)生時，司法機關只有經過預仲裁程序才能介入。爭議應當依照勞動法和勞動合同法的規(guī)定處理。仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同。同樣，合同的終止也應遵循一定的法律程序。勞動合同發(fā)生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關系。

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