1、 勞動(dòng)合同期滿前可以變更期限嗎。勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者同意延長勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，只能從法律規(guī)定的角度考慮，因?yàn)閯趧?dòng)合同法不禁止變更合同期限，可以認(rèn)為這種改變是有效的。

變更勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同履行或者完成前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。它是雇主和工人之間的一種自愿行為?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二是勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金；勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定需要續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金和賠償金為一年的工作付兩個(gè)月的工資。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是對(duì)“我能在勞動(dòng)合同到期前更改期限嗎？”我們可以理解勞動(dòng)合同在到期之前是可以變更的。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎