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勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣合同和正式合同有什么區(qū)別？1勞務(wù)派遣合同是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，以及用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的派遣給用人單位的合同。其關(guān)系涉及勞動者、派遣公司和服務(wù)單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，而勞務(wù)支付的事實發(fā)生在被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最大特點是用工與用工分離。職工的社會保險由派遣單位負責(zé)。勞動者是派遣單位的人，不是用人單位的人。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下：
（1）勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上；勞動合同期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短由用人單位與勞動者自由約定。（2） 解除勞動合同的區(qū)別：用人單位依法解除勞動合同的，勞務(wù)派遣解除勞動合同的特別規(guī)定如下：
（1）因勞動者的過錯、患病或者非因工負傷、不稱職等原因，勞動者可以解除勞動合同用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位進行勞務(wù)派遣，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者解除勞動合同。
（2）經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位不得根據(jù)《勞動合同內(nèi)容變更協(xié)議》的規(guī)定解除勞動合同。
（3）勞務(wù)派遣單位不能解除勞動合同，只能將勞務(wù)退回勞務(wù)派遣單位。（3） 勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及勞動者、派遣單位和勞務(wù)單位，而一般形式合同只涉及用人單位和勞動者。
勞務(wù)派遣合同是指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，以及用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的派遣給用人單位的合同。其關(guān)系涉及勞動者、派遣公司和服務(wù)單位。
以上是勞務(wù)派遣合同與正式合同的相關(guān)區(qū)別，從中我們可以看出，由于不同的需求和環(huán)境，合同的類型是不同的。如果你想更多地了解勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別，可以咨詢律師，找專業(yè)的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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