勞動(dòng)合同和勞動(dòng)證明有什么區(qū)別？

勞動(dòng)證明是勞動(dòng)者在用人單位工作的證明，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，但不能確定勞動(dòng)者是否在用人單位工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)：

1。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同主體可以是法人與組織之間，公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來(lái)說(shuō)，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場(chǎng)規(guī)則，具有平等的法律地位。

2。合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的客體是一方提供給另一方的勞動(dòng)力，是一種行為。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對(duì)象的合同。勞動(dòng)的差異性和特殊性決定了勞動(dòng)合同傾向的特殊性。有的側(cè)重于勞動(dòng)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；有的側(cè)重于勞動(dòng)行為的結(jié)果，如合同。

3。內(nèi)容是任意的。除法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，勞動(dòng)合同雙方可以根據(jù)自己的意愿決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和相應(yīng)的條款。住宿既可以屬于生產(chǎn)、工作中某一專(zhuān)業(yè)方面的需要，如社區(qū)保障，也可以屬于家庭生活，如保姆等，雙方應(yīng)按照合同法的自愿原則簽訂合同。合同是一種雙向合同，是一種非必要合同。在勞動(dòng)合同中，一方是勞務(wù)的提供者，另一方是勞務(wù)的接受者，因此勞動(dòng)合同是一種雙重服務(wù)的有償合同。勞動(dòng)合同除法律有特別規(guī)定外，絕大多數(shù)是非必要合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。工作證明是勞動(dòng)者在用人單位工作的證明，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明，但不能確定勞動(dòng)者是否在用人單位工作。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎